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                    論企業文化和吳文化的有機融合--以太湖雪絲綢股份有限公司為例

                    來源:學術堂 作者:錢雯
                    發布于:2022-05-31 共10382字

                    摘 要

                      企業環境是企業文化的要素之一。地域文化環境對企業文化的建設有著重要影響,也是建設企業文化的重要來源之一。吳地地域文化資源豐富,吳文化作為目前最有影響力的地域文化之一,展現出值得挖掘的優秀文化價值。太湖雪公司充分利用吳文化的資源優勢,將地域文化特色融入企業文化建設,實現了企業文化創新和發展,帶動了企業的蓬勃發展。

                      關鍵詞:企業文化 吳文化 地域文化 有機融合

                    On organic combination of corporate culture and the Wu culture:A Case Study of TAIHU SNOW Silk Co.Ltd

                    Abstract

                      The enterprise environment is one of the elements of corporate culture.Theregional cultural environment has great influence on the construction of corporate culture, and isalso an important source of building corporate culture.Wu is rich in regional cultural resources.

                      As one of the most influential regional cultures, the Wu culture shows outstanding value ofexcavation.TAIHU SNOW Silk Co.Ltd makes full use of the Wu culture integrating regionalcultural characteristics into the construction of corporate culture.

                      Key Words:Corporate culture; The Wu culture; Regional culture;Organic integration

                    目 錄

                      引言
                      一、企業文化和吳文化
                      二、吳文化對企業文化的影響
                      。ㄒ唬﹨堑氐赜騼瀯輰ζ髽I文化的影響
                      。ǘ┐偈蛊髽I更好地承擔起社會責任
                      。ㄈ┯欣谄髽I構建學習型組織文化
                      三、企業文化與吳文化有機融合的措施
                      。ㄒ唬⿲俏幕囊匀藶楸舅枷肴谌牍芾碇贫
                      。ǘ⿲俏幕慕洕l展思路融入營銷戰略
                      。ㄈ⿲俏幕拈_拓創新精神融入發展戰略
                      。ㄋ模⿲俏幕乃枷雰群谌雴T工培訓
                      四、企業文化和吳文化的有機融合過程中應當注意的問題
                      。ㄒ唬┱覝是腥朦c
                      。ǘ┞撓祵嶋H
                      結語
                      參考文獻
                      致謝

                    引 言

                      企業文化在一個企業的成長和發展過程中起著重要作用,它是企業持續發展的不竭精神動力。但是隨著經濟全球化進程的加快,我國企業面臨的市場競爭日趨激烈。因此一個企業若想在競爭中脫穎而出,勢必要在企業文化上下功夫,而地域文化就是建設企業文化的重要來源之一。企業文化不能離開地域文化而獨立存在,企業文化的建設不可避免地受到地域文化的影響。只有當企業真正融入了其地域環境之中,這個企業才能獲得更好的發展。但是目前,國內外學者很少會將企業文化的研究與地域文化的研究相結合以探究企業文化的有效構建。

                      吳文化是江浙一帶的地域文化。吳地歷史悠久,活力充沛,在中國發展史上,吳地文化經濟的崛起相對中原較為晚近,卻后來居上,特點鮮明,成為文化版圖的重要組成部分。近代以來,吳文化逐漸從邊緣走向中心,成為中華文化大系統的重要構成,顯示出越來越重要的價值。今天的吳地已經成為中華版圖上文化經濟最繁榮的地區之一,順利走向世界成為外向型經濟高地,成為各類高端人才最樂意涌入的地區,反映出吳文化剛柔并濟的文化包容性。

                      太湖雪絲綢股份有限公司是蘇南地區近年來發展迅猛的絲綢公司,本文通過對太湖雪絲綢股份有限公司的個案研究,發現與吳文化有機融合的企業文化能夠更好地促進企業的發展,從而構建一種獨具特色的企業文化發展模式。

                    吳文化

                    一、企業文化和吳文化

                      企業文化,是企業的意義以及意義踐行的聚合系統。作為意義系統,它由企業全體成員認同并遵守的意識要素組成;作為實踐體系,它是企業基本信念及行為規范的復合結晶。企業文化有五大構成要素,即企業環境、禮儀、價值觀、英雄人物和文化網絡。

                      地域文化是在特定的地域出現的復合文化,是一定地域在長期形成的文化形態、社會習俗、歷史遺存、生活和生產方式等等,具有明顯的地域特征。地域文化能夠保留下來,證明其中包含著寶貴的社會資源和精神財富。

                      由于產品、顧客、技術手段、競爭者等條件的不同,因此每個企業都面臨著各不相同的市場環境。為了適應這些環境、在競爭中取得成功,企業就要善于進行一些活動,比如技術創新、成本管理等等。也就是說企業環境在一定程度上決定了企業的成敗。而地域文化正是企業環境的一種。一個企業一般都是建立在某一地域,企業文化是由企業的創立者和員工一致認同和踐行的。而創立者和大部分的本地員工天然地受到地域文化的影響,所以企業文化必然會受到地域文化的影響。

                      由于經濟、歷史、風俗傳統、地理因素等多方面的影響,目前大多數企業的企業文化建設缺乏個性和特色,企業文化雷同現象尤為常見。所以在企業文化建設中,企業應當將企業文化與地域文化相融合,實現企業文化的創新。企業存在于某一地區,地域文化是企業文化建設的源泉之一,只有不斷將行業文化和地域文化融入到企業文化之中,處理好共性和個性的關系,體現出企業的行業性質和生產規律,在共性中突出個性,企業文化才能真正助力企業發展。

                      吳文化即吳地區域文化。狹義的吳文化,主要指在考古界、圖書館界使用,特指古吳國時期的考古文化。廣義的吳文化,則泛指環太湖流域(包括蘇南、上海、浙北、皖南、贛東南等闔閭、夫差時期古吳國境疆域)的吳地文化,它包含吳文化的源流與后世發展,涵蓋了吳地人創造的全部物質文化和精神文化財富。“吳地經濟一直保持強勁發展態勢,吳文化已然成為經濟發展的內在支撐和內生動力,優秀的文化資源也為吳地經濟結構的轉型和文化創意產業的發展,提供了取之不盡、用之不竭的高貴資源。”1吳文化的經世致用、尚德務實、開放包容、崇文重教、義利兼顧等諸多因素,使得吳地成為經濟社會發展的高地。在長期的發展過程中,吳文化曾經面對多次外來文化沖擊,在這些沖擊下,吳文化表現出適時順便的開放功能,積極汲取外來文化的先進成分。

                      太湖雪絲綢股份有限公司坐落于蘇州震澤鎮,其企業文化建設深受吳文化影響,形成了獨具吳文化特色的企業文化。

                    二、吳文化對企業文化的影響

                      (一)吳地優勢資源對企業文化的影響

                      地域文化分為有形的地域文化和無形的地域文化。有形地域文化是指有實物存在的、比較具體的遺物或遺跡,無形的地域文化是指思想、風俗習慣、民間藝術等比較抽象的東西。由于自然地理條件的不同,特定地域孕育著特定的資源和風俗文化。不同地域的生產資料、勞動工具和勞動對象等方面都有著巨大的差異,造成了每個地域的獨特性,呈現出富有特色的勞動產品。

                      企業視覺識別是企業的一套識別標志,是企業理念的外在、具象化表現,包括企業圖案、企業標志、企業名稱等等。視覺識別是建立企業口碑、知名度和打造企業形象的最顯著的方法之一。在設計視覺形象的過程中,企業可以導入具有地域文化特色的元素,以給顧客和用戶帶來親切、鮮明、記憶深刻的直觀感受,有利于企業品牌理念的傳播。

                      把地域文化元素融入品牌標志,彰顯企業的文化特色,也有利于企業形象的塑造。

                      吳地的氣候環境適合蠶桑生長,在古代,蠶桑對吳地人民的飽、暖有著重要的價值和意義!秴强ぶ尽肪陀涊d,吳王僚時,吳楚邊界婦女爭界上之桑,最終引起吳楚兩國交戰。晚唐詩人陸龜蒙居震澤之南,他在詩中寫道“盡趁晴明修網架,每和煙雨掉繅車”,可見當時震澤地區農民養蠶繅絲已經相當普遍。因此,土生土長于震澤的太湖雪公司以生產絲綢產品為主。公司的標志設計運用絲綢元素,將太湖雪三個字用絲綢般飄逸的筆畫相連,既使顧客聯想到公司的特色產品,又暗示絲綢制品輕盈順滑的品質。太湖雪公司的絲綢制品中廣泛運用桃花塢木刻年畫等傳統的、帶有明顯吳文化特色的設計元素,給人留下深刻印象。

                      (二)促使企業更好地承擔起社會責任

                      企業文化發展到一定階段后,必然會使企業反哺社會、回報社會,積極承擔社會責任,同時也借助社會公益行為進一步樹立企業形象,打造良好口碑。企業責任文化即組織及全體成員共同理解并遵守的以社會責任理念為核心的價值觀。企業責任文化將尊重員工、關心員工、愛崗敬業、遵紀守法、熱心公益,為社會、經濟、環境的可持續發展做貢獻作為企業的最高目標,是企業可持續發展的動力。

                      企業責任文化建設是企業文化的建設內容之一,主要是讓員工關注企業外部環境,自覺樹立責任觀念,并將其內化為企業的內在精神,讓責任文化成為企業全面履行社會責任的基礎,使之與企業的發展戰略相適應、與提升企業核心競爭力相促進、與社會期望相符合。

                      一般來說,企業發展壯大承擔起社會責任后,第一個回報的就是它所扎根、成長的土地。將地域文化融入企業文化,可以使來自不同地方的員工自覺地對這片地域產生親切感,在文化的浸染中自覺形成回報心理,從而積極響應參與企業發起的公益活動,促使企業更好地承擔社會責任,有利于企業樹立良好的社會形象和口碑。

                      太湖雪公司在“走出去”的過程中,招攬了來自全國各地的人才和員工。但公司沒有忘記自己的根。太湖雪公司多年來一直熱心震澤地區公益活動,幫助震澤初中開展蠶絲文化課程提供課程基地、每年定期開展走進震澤頤養院活動看望老人、積極參與當地愛心慈善事業。通過這一系列活動,太湖雪公司不僅回報了提供企業一個穩定和諧的成長環境的當地居民,也加強了企業員工的凝聚力和向心力。

                      (三)有利于企業建立學習型組織文化

                      在經濟全球化和科技飛速發展的時代背景下,企業的持續運行和生存空間面臨著巨大挑戰。企業的生存和發展取決于大多數員工的素質。其中,高素質的、擁有創新精神的知識型員工是企業文化建設的主體也是一個企業持續發展的源泉,F代社會,員工若不堅持學習新知識,將難以面對工作中日新月異的挑戰?萍际堑谝簧a力,企業的可持續發展需要依靠知識型員工來實現。知識的積累只有通過不斷地學習,環境的適應需要學習,創新的觀念更是來自于學習。企業應當幫助員工樹立正確的工作態度和工作觀念,激發員工的工作積極性和創造性。當整個企業沉浸在學習氛圍里,在學習和實踐過程中迅速地吸收經驗教訓和行業前沿知識,進行變革、創造,企業才能獲得競爭優勢,在激烈的市場競爭中脫穎而出。

                      “化民成俗,其必由學”,吳地一直以來都保持著崇文重教的良好風氣,吳文化是崇教尚文的文化。隋唐以來,中原戰亂,大批知識分子遷往吳地,為這片地區帶來了大量文化基因;南宋遷都杭州,又一批文人南渡。依靠著富庶的環境和發達的經濟,吳地很早就形成了耕讀傳家的教育風氣,明清時的蘇州更被成為“狀元之鄉”。直到今天,這片地區仍然保持著重視教化、尊重人才的傳統,對整個吳地的文化素質的提升起到了極大的推動作用,深深影響著這片地域上的每一代人。

                      太湖雪公司將重視教化、尊重人才的傳統與企業生產經營特點相適應發展出一套屬于自己的道德規范,時刻不忘發現人才、培養人才、任人唯賢?啄呈且幻宋榕,最初擔任太湖雪公司的營銷前臺,平日里負責行政工作。一段時間后,太湖雪董事長胡毓芳發現孔某做事認真努力、肯吃苦、愛學習,便將她安排至銷售崗位磨煉。經過幾年的工作培訓和學習,孔某一步步走上了門店管理崗位,成為全國團購總監,充分發揮了自己的才能。這個正面榜樣起到了模范帶頭作用,充分弘揚企業精神,帶領員工一起形成良好的企業風氣,為著企業的奮斗目標共同努力。

                      以知識為本的思想表明太湖雪公司重視知識型人才,并將企業的知識資源融入產品設計、開發、生產和銷售過程中,實現企業的可持續發展。同時,太湖雪公司尊重每一位員工,善于調動員工積極性,注重對員工業務素質的培養,為每位員工提供一定的發展空間,注重挖掘和培養每一位員工潛能和價值,運用公司既有的資源與制度去激勵員工,并與員工形成良好的溝通和協調機制,塑造一流的人才儲備軍。

                    三、企業文化與吳文化有機融合的措施

                      (一)將吳文化的以人為本思想融入管理制度

                      每個人的一生都離不開所工作的企業,企業的水平幾乎決定了一個人的生活水平、生活理念、思想方式和社交圈子?梢哉f企業塑造了它的員工,因此企業管理就必須從以生產為中心的管理轉化為以文化為中心的管理,不僅關注員工的生產工作,而且關注員工精神文化方面的需求。所以企業文化建設必須堅持以人為本,重視人的需求,以鼓勵員工為主,盡可能地發揮人的積極性和聰明才智,尊重員工權益,切實處理好員工的生產活動與精神需求之間的關系。

                      企業文化能按照一定的準則對員工行為起到規定和約束作用。企業文化包括人們的價值觀、道德、信仰、習俗等等,人們按照這些觀念選擇符合要求的行為。同時它還包括正式組織所制定的法規紀律守則等等,要求人們按照這些規定選擇符合要求的行為。

                      前一種是觀念性的,后一種是制度性的。當觀念成為員工普遍認同的意識,制度才能被有效遵守。而將地域文化融入企業文化是比較容易讓員工取得觀念上的統一的辦法。

                      在促進地域文化融入企業文化的過程中,首先需要觀察企業所在地區人群的性格與特質,找出地域文化影響企業文化的關鍵精神。其次注意分析員工結構,確定所占多數的員工所來自的地域范圍,明確對企業文化具有主要影響作用的地域文化,參考借鑒所在地區人群的性格特質來建設企業文化。

                      吳文化關注人的文化地位和主體發展,促進人與人之間的和諧,有利于營造人本主義的和諧氛圍。太湖雪公司堅持以人為本,尊重員工的創新精神,鼓勵員工深入學習,在崗位上創造出最大的價值。公司鼓勵員工積極參與團建活動,支持員工開展積極向上的文化活動,滿足員工的精神文化需求。同時注意加強人文關懷與心理疏導,注重員工的心理健康發展。在制度建設方面,太湖雪公司善于運用制度的約束激勵作用,把企業文化有機地融入到制度建設中,以企業文化理念為基礎梳理、完善制度。

                      (二)將吳文化的經濟發展思路融入營銷戰略

                      首先,要使企業文化與吳文化有機融合,就要充分利用地理條件差異,充分利用吳地地域優勢資源,并且在產品上體現出吳文化特色,使產品自然地成為當地文化宣傳品,同時又體現其企業核心價值理念。富有特色的吳文化有利于促進文化理念滲透到傳統的設計、生產、營銷、品牌和經營理念等環節,使傳統產業融入更多現代元素,通過增加文化含量、文化品位來改變傳統產品的價值鏈條,通過提升工業、服務業的文化含量、文化品位從而改變傳統產業的價值鏈條。

                      其次, 企業在宣傳方面應考慮地域因素,打開當地市場要考慮到當地消費者的訴求,做到有地域針對性地宣傳,以提高市場競爭力。

                      最后,企業的發展離不開人才。在起步階段,為了適應當地環境,企業離不開本土人才。本土人才有著更好的文化適應能力、對該地域情況更加了解,他們也可以通過自身的努力將地域文化無形地融入到企業文化中來。

                      近年來,響應國家“一帶一路”的號召,震澤秉承“一絲興三業、三產繞一絲”的發展思路,力圖將種桑養蠶、蠶絲被產業和古鎮旅游業串聯起來,把古鎮游、工業游和生態游連成一體。震澤古鎮往南 15 公里就是浙江湖州的南潯古鎮。兩個古鎮地域相近、文化相通,自古以來都以絲綢聞名。但是產業相近就免不了成為競爭對手,“蠶繭大戰”

                      時常發生。但是進入新世紀以來,面對復雜的新環境,面對著傳承絲綢文化、發展旅游業的兩大難題,兩鎮聯合的需求越來越迫切。震澤的各大絲綢品牌名揚海內外但古鎮旅游業起步較晚未成氣候。明朝時期,湖州蠶絲全國聞名,如今南潯古鎮已經成為國家 5A級旅游景區但湖絲影響力卻在衰弱。明顯兩個古鎮在絲綢業和旅游業兩方面互補。因此,兩地開展跨省旅游深度合作,推出“湖絲水鄉雙古鎮聯票”,共謀發展。

                      在這樣的政策背景下,太湖雪蠶桑文化園建立了。參觀者可以在蠶?萍脊芸吹椒N桑、養蠶、繅絲、織造、印染、拉綿制被、刺繡等一系列工藝流程,也可以在桑園漫步體驗種桑采桑的樂趣,享受農家樂。蠶桑文化園利用“公司+農戶+基地”的形式,將農業、旅游、蠶桑三者結合,將傳統蠶桑絲綢文化和現代工藝技術相融合,立體地展示給所有人。

                      太湖雪公司董事長胡毓芳還主動邀請賦閑的有經驗的當地養蠶婦女加入太湖雪。自從蠶桑園落戶村里后,這些富有經驗的農村婦女除了每年獲得土地流轉的收益外,還可以通過在蠶桑園里做養蠶指導員獲得工資。

                      (三)將吳文化的開拓創新精神融入發展戰略

                      企業精神是企業個性和現代理念相結合的群體意識,它決定著企業的發展方向和行為。優秀的企業精神可以激發全體員工的凝聚力和向心力,提升企業的核心競爭力,引導企業健康發展。事物進步離不開創新,在社會主義市場經濟的背景下,企業為了生存,最需要的就是開拓創新精神。企業的創新包括觀念、產品、技術等一系列的創新。

                      吳地地勢平坦,沒有高山阻隔、水運網絡四通八達,處于北方與南方、大陸和海洋結合處,呈開放型,對周圍地區的文化既善于吸收也善于發揚。吳地的這種自然環境和長期的社會實踐培育了吳人的開放心態和創新精神,這種順應潮流的靈動性,使得吳地在環境突變之時總能率先抓住機遇。經濟全球化、信息現代化和知識的加速化使企業生存和發展面臨巨大挑戰。因此,創新與變革文化成為了當今企業文化建設的重點。企業只有依靠創新和變革才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。吳文化中永不止息的開拓創新精神和順應時勢的觀念使得太湖雪公司擺脫了傳統絲綢行業狹隘的發展目光,在實踐中摸索、創新,努力探求適合自己的發展之路,在絲綢行業漸不景氣的時節,打出自己的一片天地。

                      首先,隨著我國經濟的不斷發展,人們漸漸富裕起來,從前作為高檔商品的蠶絲被和真絲產品慢慢走入千家萬戶,這說明絲綢行業急需改變傳統的發展觀念和發展方式,意識到絲綢已經成為快消產品。太湖雪公司針對這一形式,開發出時尚、輕薄的絲綢家紡,改變了人們對于絲綢家紡價格昂貴、難以打理的傳統印象,使真絲家紡符合現代人的審美和消費潮流。太湖雪在產品設計、色彩和花型上狠下功夫,聘請國際設計師作指導開創了別具特色的中國式高級定制。從家紡入手,秉持著現代、簡約、自然的設計風格,太湖雪公司也從過去單一的蠶絲被產品,發展出真絲圍巾、睡衣等一系列輕薄實用、受年輕人喜愛的單品,真正走出了自己的品牌路線。

                      其次,在互聯網時代大潮的推動下,針對年輕人的需求,利用現代化通信交流手段,太湖雪積極拓展電子商務領域,在各大平臺開設網絡旗艦店,線上和線下相結合,改變只依靠實體店銷售的單一發展模式。

                      最后,增加科研投入比例,加大校企合作力度,同蘇大蠶桑研究院、浙江大學等高校和科技公司合作成立研發中心,將科技研發和產品創新相結合,研發出分別適合各年齡段人群使用的絲綢產品,極大提升了企業的競爭優勢。

                      (四)將吳文化的思想內涵融入員工培訓

                      企業文化的發展水平從某種程度上來說是由員工的素質水平所決定的。企業要結合實際情況,定期對員工展開職業思想、紀律、道德和專業技能的教育和培訓,鼓勵員工個人素質的發展。當員工的思想文化素質提高了,他們自然會成為企業文化建設的主力軍,為企業文化建設添磚加瓦。

                      企業文化的建設內容之一就是員工培訓。通過這樣的培訓培訓,企業文化在員工中間得到傳播,使員工更加了解企業,并且逐漸形成帶有企業文化特點的個人素質,將員工個性的發展與企業文化建設相結合。用企業文化教育員工,使員工與企業的關系更加緊密,形成對企業的歸屬感和集體榮譽感,建立正確的工作習慣和工作方式,樹立適應市場經濟的價值取向,營造和諧的人際關系和工作氛圍,展現拼搏奮發的工作精神和面貌。

                      如果企業文化建設和員工的認知、行為習慣相差巨大,就不可避免地成為一種形式,,成為空喊的口號。能夠引發員工情感共鳴、使他們自愿踐行的要么是員工本來就熟知的文化傳統,要么是能無障礙融入其原有價值觀的。所以,基于本地優良文化因素為基礎進行整合的文化是最容易被員工所接受的。

                      目前,一個公司的員工構成不可能全部都是本地區的人,本地區的員工對本地文化可能熟悉但缺乏更深的了解。因此,在企業文化建設中,企業需加強對員工進行社會經濟、人文歷史等多方面的培訓,通過開展講座、組織本地游覽活動感受文化氛圍,使其在不斷認識和研究地域文化的基礎上,加深對企業文化的理解,有利于將地域文化融入企業文化,潛移默化地影響員工的行為。

                      太湖雪公司支持營造有利于員工學習和交流的良好氛圍,為定期的員工培訓和團隊建設活動打下良好基礎。公司鼓勵來自五湖四海的員工包括本地員工一起參與在震澤鎮開展的一系列文化活動,感受震澤的悠長歷史和水鄉情懷,在此基礎上進一步感受吳文化的內涵,加深員工對這片地域的認同感,從而加深他們對公司企業文化的認同感,激勵所有人齊心協力為公司奮斗。

                    四、企業文化和吳文化的有機融合過程中應當注意的問題

                      (一)找準切入點

                      地域文化是一個地域在漫長的歷史發展進程中形成的具有地方色彩的文化,這種文化深深影響著當地人的思維方式、生活習慣和工作方式。企業文化建設過程中,要抓住地域文化中符合企業實際、彰顯企業特點的文化內涵,使之自然地融入企業文化并能為廣大員工理解和接受。

                      太湖雪公司在推進企業文化建設的進程中,準確抓住了企業文化和當地吳文化的共同點和連接點。不論企業文化還是吳文化,凡是具有生命力的文化都有著積極向上的一面。太湖雪公司通過認真的學習和分析,找出企業文化和吳文化連接的切入口,從產品、員工和品牌建設三方面加入吳文化因素,從內部潛移默化,在外部獨顯特色,使吳文化真正成為企業文化的源泉,助力企業的成長和發展。

                      (二)聯系實際

                      企業文化與地域文化的有機融合有利于非本地員工了解工作地文化特點,盡快適應工作工作環境,創造和諧的人際氛圍,進一步加強員工對企業的歸屬感和對企業文化的理解和認同。太湖雪公司的員工來自不同地區,有著不同家庭背景、經歷、文化背景。

                      公司注重分析內部員工地域來源的構成,針對員工構成結構選擇最合適的企業文化建設切入點。但在此過程中,太湖雪公司并不過度強調吳文化,而是有選擇地吸收吳文化中的優秀成分,關注與企業文化相適應、能切實推動企業文化落地的部分上,注重員工個體的感受,堅持企業文化的主體地位,將企業文化和吳文化相融合的過程緩緩推進,并且隨著過程中出現的新情況、新問題不斷修正,聯系實際,汲取經驗。

                      當企業逐漸擴大,在其他地域開設工廠、分公司,其融合了原地域文化的企業文化也要做出相應的改變。這也是吳文化開拓創新精神的體現。太湖雪公司發展至今,其門店開至全國各地,面對新的地域和新的員工構成,企業文化建設應當在堅持自身特色的前提下,積極吸收新的地域文化,增強企業適應性,促進企業文化層次的提升。

                    結語

                      企業文化和地域文化相融合是一個地區政治、經濟、文化發展到一定程度所產生的必然結果,也是企業文化的發展規律。企業文化與地域文化相融合的建設需長時間的摸索和實踐。在地域文化資源豐富的條件下,企業應當充分利用其自然及人文優勢,將地域文化特色融入到企業文化之中。在建設過程中應找準結合點,讓地域文化服務于企業文化,適應企業的發展方向和發展要求,為企業拓寬經營活動等提供新的思路,只有二者有機融合,企業文化才會煥發出新的生機。

                      吳文化作為目前具有影響力的地域文化之一,其謙和尚德、崇文重教、開放包容、審時度勢的優秀內涵足以對企業文化建設提供重要的借鑒意義,從而使吳地企業扎根本土,把握時代先機,不斷創新企業文化,走出一條富有中國特色的企業文化創新之路。

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                    致 謝

                      在我撰寫論文的時候,2022 年的春天已經到了。行走在四五月份的校園,到處是一臉無憂無慮的學弟學妹們,而我卻即將離開這座象牙塔了。大學四年短短一瞬,但這四年里所收獲的我一生難忘。

                      在畢業論文即將完成之際,首先感謝我的導師×××老師,從選題、參考資料到開題報告,再到最后的撰寫,×老師給予了我很多指導和幫助,給我指出了論文中存在的問題,點明我的寫作方向,督促我寫作,使我最終順利地完成了畢業設計。

                      其次,我也要感謝學院里每一位兢兢業業的老師對我專業思維及專業技能的培養。

                      你們的認真授課和諄諄教導,鼓勵我不斷學習、不斷進步,為我日后的工作打下了堅實基礎;感謝陪我共同度這段美好大學時光的同學、朋友們,四年來我與你們朝夕相伴,我們相互學習、相互加油打氣、共同進步;感謝所有曾經在學業和日常生活中幫助過我的人,有了你們,我的大學時光才格外充實、格外美好。

                      最后,感謝我的母校常熟理工學院。最開始踏入這間學校的時候,我是稚嫩的、浮躁的,四年來得益于常熟理工學院優美的環境和良好的學習氛圍,我逐漸沉淀下來,不再迷茫虛幻地憧憬不切實際的東西,而是認認真真、腳踏實地地過好每一天。我開始反省虛度光陰的自己,我開始拋棄怨天尤人的心態,我開始明白所有的夢有所成都來自于點滴的積累和充實而不是空喊夢想口號,我開始佩服和學習在圖書館揮灑汗水的每一位同學。再一次感謝我的母校,她讓我遇見這么多良師益友,讓我得到了成長。

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